Nos engagements

>> Sécurité

Ce n’est pas un sujet d’actualité mais bien une réalité humaine, juridique et économique. Plus de 700 000 accidents du travail en 2005 dont environ 1% mortels. Plus de 30 000 000 de journées de travail perdues, sans parler des maladies professionnelles et des accidents de trajet.

Les accidents du travail ont un véritable impact sur l’économie de l’entreprise, sa productivité, sa rentabilité et son image de marque. Pire, les salariés intérimaires sont deux fois plus exposés que les salariés permanents et les conséquences de leurs accidents sont deux fois plus graves.

Le salarié intérimaire n’est pas l’homme à tout faire. Il est détaché pour effectuer une tâche en fonction de ses compétences.

La gestion des A.T. c’est d’abord une affaire de prévention. Bien informer ses salariés permet de prévenir, d’expliquer, de sensibiliser sur les risques. L’article L 124-4-6 du code du travail précise d’ailleurs que :

« Pendant la durée de la mission, l’utilisateur est responsable des conditions d’exécution du travail telles qu’elles sont déterminées par celles des mesures législatives, règlementaires et conventionnelles qui sont applicables au lieu de travail.
Pour l’application de l’alinéa précédent, les conditions d’exécution du travail comprenant limitativement ce qui a trait à la durée du travail, au travail de nuit, au repos hebdomadaire et des jours fériés, à l’hygiène et à la sécurité, au travail des femmes, des enfants et des jeunes travailleurs. »

Il appartient donc au tuteur dans l’entreprise utilisatrice d’accueillir, de former et d’expliquer le poste de travail à tous les salariés. Le chef d’entreprise a autorité sur le salarié intérimaire durant sa mission, la sécurité n’y échappe pas. CONTACT délègue son pouvoir de direction à l’entreprise utilisatrice, y compris au niveau de la sécurité.